摘自德州日報 -20180203

“創(chuàng)新是企業(yè)的生命線，人才是創(chuàng)新的第一要素，所以我們對人才非常重視，不僅引進國內(nèi)外的高層次人才，還建立激勵機制，制定員工學歷提升計劃，培養(yǎng)企業(yè)的本土人才，激發(fā)全員創(chuàng)新活力?！?月30日，山東奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝的話，不僅道出了該公司的人才理念，也從一個側(cè)面反映了經(jīng)開區(qū)的人才理念。

吸引56名高層次人才落戶

“我與昂立達公司合作，不僅看中了德州與天津距離近，更被公司對人才的重視和德州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)良的環(huán)境吸引。 ”德州昂立達生物技術(shù)有限公司特聘專家、天津科技大學生物工程學院教授王敏說，和公司合作時間不長，自己就被區(qū)里評為安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，享受到了一定的資金扶持，現(xiàn)在她和昂立達公司運用微生物發(fā)酵技術(shù)聯(lián)合研發(fā)的化妝品安全性更高，市場反響不俗。

德州昂立達生物技術(shù)有限公司特聘專家王敏指導員工

人才政策是人才工作的基礎(chǔ)，我區(qū)將2017年確定為人才政策落實年，相關(guān)部門積極幫助企業(yè)和人才申報上級人才政策，及時兌現(xiàn)落實區(qū)級人才政策。省“外專雙百計劃”、省青年科技獎、市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家等的申報數(shù)全市最多。去年共有10人入選第三批德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家，數(shù)量占全市的三分之一。組織首批安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評審，向評出的16位安瀾產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和首位安瀾友誼獎獲得者發(fā)放補助資助金382.4萬元。在此基礎(chǔ)上，積極為企業(yè)對上爭取科技項目資金2600余萬元。通過政策引領(lǐng)，吸引人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚，全年共引進高層次人才56人。

培養(yǎng)技能人才5697人

“沒想到參加全市職工職業(yè)技能大賽，不僅得了一等獎拿了獎金，還被評為全市‘技術(shù)能手’，我干工作更有動力了?！?月31日，景津環(huán)保股份有限公司機加工制造部員工孫德鵬高興地說。德州職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)的他，在景津環(huán)保股份有限公司工作剛一年，就代表公司參加了全市職工職業(yè)技能大賽數(shù)控車項目比賽，一舉得獎成為公司“紅人”，這讓他興奮不已，決定繼續(xù)鉆研業(yè)務(wù)，爭取有更大的成績。

“以賽代評”為優(yōu)秀技能人才脫穎而出提供了平臺，是高技能人才培養(yǎng)的途徑之一。我區(qū)已連續(xù)5年和市人社局聯(lián)合舉辦職工職業(yè)技能大賽，激發(fā)了企業(yè)一線勞動者學習業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的自覺性和積極性，在全社會形成了尊重技能、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚。2017年職業(yè)技能競賽大賽中，全區(qū)44名選手獲頒高級工（國家三級職業(yè)資格）證書。人社部門圍繞重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)高技能人才培訓需求開展調(diào)查，整合資源大力培養(yǎng)通用技術(shù)工種的高技能人才。并鼓勵和引導企業(yè)廣泛開展在崗職工技能培訓鑒定，初步形成了政府推動、企業(yè)重視、廣大職工積極參與的高技能人才培養(yǎng)工作機制。

創(chuàng)新校企模式，拓展高技能人才培養(yǎng)的渠道，積極利用我區(qū)各技工學校、職業(yè)院校教育培訓資源，構(gòu)建校企合作培養(yǎng)模式，多渠道、多形式、全方位推進高技能人才培養(yǎng)。截至目前，全區(qū)共有各級各類技能人才5697人，占全市人才總數(shù)的16.7%。

讓人才留得下干得好

2017年7月研究生畢業(yè)于山東財經(jīng)大學的孫慶凱，現(xiàn)在德建集團人力資源部任職，得益于市、區(qū)完善的人才政策，孫慶凱每個月享受2000元的市級人才補貼，公司每個月還發(fā)放1000元的學歷補貼?！扒耙魂噮⒂^了人才公寓，里面家具家電等設(shè)施很齊全，離我們單位也很近，非常方便?！彼吲d地說。

為降低人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活成本，2017年我區(qū)加快人才公寓建設(shè)，完成小翟莊240套人才公寓和中元科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園338套人才公寓家具物品采購工作，并投入使用。相關(guān)部門加強人才服務(wù)，為高層次人才配備服務(wù)專員，辦理人才綠卡，為人才工作生活提供便利。積極幫助大學生申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼、一次性場所租賃補貼等系列政策，解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

在人才公寓、人才服務(wù)解決人才“留得下”問題的同時，我區(qū)還加快創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、公共服務(wù)等平臺建設(shè)，解決人才“干得好”的問題。投入使用的中元科技創(chuàng)業(yè)園二期為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)項目孵化發(fā)展搭建了平臺。2017年，全區(qū)新增4家市級重點實驗室、9家工程技術(shù)研究中心、4家省級院士工作站，16家企業(yè)獲批市級高新技術(shù)企業(yè)，更好地促進了產(chǎn)學研合作。此外，還聯(lián)合德州職業(yè)技術(shù)學院建設(shè)德州公共技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)中心，為每個主導產(chǎn)業(yè)搭建1個公共技術(shù)服務(wù)平臺。目前，已建成山東大學新材料研究中心、山東省計量科學研究院德州分院、國汽輕量化研究院、清華大學化工系微化工技術(shù)重點實驗室等公共技術(shù)服務(wù)平臺5家。